坂田の意見・感想

傷病手当金の受給を退職を機に止めてしまったとのことが非常に残念でした。 人事ご担当者としては、退職のための事務手続きが滞りなく行われれば、通常はそれで業務完了となるかと思いますし、その後のフォローは現実的に困難だと思います。

ただ、できれば退職後は自分で傷病手当金の手続きをすることで、引き続き傷病手当金が受給できることをお伝えいただきたかったと思いました。

特に精神障害の場合においては、医療機関を転々としている方も結構おられます。病歴・就労状況等申立書には医療機関と時期を書く欄がありますが、別に全ての医療機関の履歴を追わなくてはならないわけではなく、わからない期間は、整合性がある形でざっくりと書いても大丈夫です。

またこの際の請求はほとんどをメールで対応させていただきました。ご請求者さまが、お電話はあまり得意でないこと、起床・就寝時間が一定していないことから、そのような形になりました。